채용비리 사태로 큰 홍역을 겪은 신한은행에서 또 한 번 채용과 관련한 잡음이 터져 나오고 있다. 지난해 하반기 진행한 채용 과정에서 공고를 ‘정규직’이라고 한 뒤 최종 합격 후 돌연 ‘무기계약직’을 통보한 것이다. 지난 2022년 채용 당시에도 논란이 된 부분인데 신한은행이 지원율을 높이기 위해 이른바 ‘꼼수채용’을 했다는 비판의 목소리가 높다. 사회적 책임이 중요한 은행이 국가보훈자나 장애인을 채용 과정에서 속인 것이 적절하냐는 지적이 나온다.
26일 <부산일보> 취재를 종합하면 신한은행은 지난해 하반기 20명 규모의 국가보훈·장애인 사무인력 특별채용을 진행했다. 당시 신한은행은 고용 형태를 정규직으로 표시하고 채용을 진행했는데 이후 합격자들에게 아무런 사전 고지 없이 ‘무기계약직’을 통보한 것으로 나타났다.정규직은 일반직과 무기계약직을 포함하는 개념이다. 하지만 무기계약직은 연봉과 복지 그리고 승진 등에서 일반 정규직과 차이가 크다. 취업 준비생들 사이에서는 이른바 ‘중규직’으로 불리고 있다.
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