뭔 말하는지는 알겠는데.... 비논리적이다... 듣기 안 좋다.. 같은 남자로...

두어개 빼고는 다 맞는말인디... 뭐가 비논리적이라는거지... ' ㅅ'a

같은 남자로..??ㅋㅋㅋㅋ

맨위에 백퍼 여자다

ㅋㅋㅋㅋ 기가막히게 피아식별 하지 우리는

* 비밀글 입니다.

여자아니고요.. 어떤 업종의 회사인지 안 나오는데.. 만약 저 회사의 영업이익 업무기여도 개인능력이 저 여자가 몇갑절 뛰어나지만..  남자들이 허드렛일 몸쓰는일 당직 같은거 때문에 연봉 더 많이 받으면 차별 맞겠지요?? 그런 논리 없이 단순 비교만 해서.. 심기 불편하게들 해 드렸다면.. 사과..

여자가 아니긴...
저도 소규모 고용주인데 여사원을 선호합니다.왜? 서비스업이라서요
남자보다 평균적으로 일펑크 낼 확률도 낮고 군미필 남자애보다 업무면에서 월등합니다.
시급 더주고라도 여자써요...왜??비용대비 효율적이니까!!!
우리나라는 경제쪽 통계는 아직 드러나지 않은 부분이 많아서 문제가 많지만 이건 확실합니다..
이제 유리천장같은거 존재하지 않아요...가혹한 효율주의때문에 그럴뿐
개선하고 싶으면 남자도 육아휴가 보내버리고 주 52시간제 철저히 지키도록 해야합니다.
남자들도 육아에 참여시키고 초등교육에 육아관련 교육을 넣고
제발 그놈의 분리수거도 일본처럼 초등학교 공교육에 넣으란 말입니다!!!
아줌마들이 분류법을 너무몰라서 아파트 분리수거장 미치고 환장함...
아들둘키우는 아빠인데 전업주무 마눌님의 독박육아 드립에 미치고 환장함 ...

그리고 당직무시하지 마시죠??여자들은 자기가 밤안샌다고 꼭 무시하더라??
고용주들의 연봉평가 업무평가는 더 발전해야 맞지만 당신머리로 하는거보단 더 정확히 평가해서 저 연봉이 나오는 거에요..

아니긴 ..
여자아님사회경험없는아이 둘중하나고만
회사 대표가 ㅂㅅ빡대가리도 아니고
여직원이 활용도 높고 능력있으면 진작 비싼 남직원
전부 잘랐겠지
그럼에도 불구하고 계속 이렇게 유지된다는건 전부 이유가 있는거다

기업은 자선단체가 아닙니다. 비영리기업이 아닌 이상 기업의 목표는 기업가치 극대화이자 이윤의 극대화 비용의 극소화 입니다. 어떤 기업도 실제적 비용을 늘리는 일을 하지는 않습니다. 회계적 비용 혹은 손금산입을 늘려 세금을 이연시키거나 빅베쓰 없이 이윤을 균등화시키는 일은 있지만, 실제적으로 나가는 비용을 늘리려는 기업은 없습니다. 급여가 63 프로인데 동일한 업무를 할 수 있다? 그럼 기업은 누구보다 제일 먼저 그 사람만을 채용할 것입니다. 기업은 그런곳이고 이윤을 창출하기 위해서 만들어졌으니깐요. 차별이든 뭐든 그딴거 상관없이 기업은 기업에 가장 많은 현금을 가져오거나 가장 적은 비용으로 효율성을 창출해내는 사람을 좋아합니다. 영업이익 기여도에서 개인능력이 몇갑절 뛰어난데 연봉을 덜 받고 차별받는다? 사회생활 안해보셨나봅니다. 그런 인재는 대우를 안해주는 순간 타기업에서 스카웃해갑니다. 뭣도 모르면서 헛소리 쓰지마세요. 일반인들 보다 수백배는 빠르게 이윤에 대체하는 집단이 기업입니다.

윗 댓글 동의.
만약 정말로 여자가 남자와 100퍼 똑같이 일한다고 한다면 저같은 경우는 여자를 뽑지요.
이유는 대부분의 여성이 남자보다 꼼꼼한건 있으닌간요.
하지만 일반 노동일이나 사무일이나 남자가 조금이라도 하는일이많은건 사실.
물론 여성분들중에 남자보다 더 많이 하는 분도 있습니다.
생수통도 갈고 전구도 갈고 의자도 고치고. 왠만한 남자보다 인장하는 여성도 존재는 해요. 극히 드물어서 그렇지.