1. 훌륭한 전략적 비전을 보여준다. 
 
대부분의 혁신적 리더들은 비전에 대해 아주 선명하게 묘사한다고 합니다. 
 
조사에 참가한 응답자는 자신이 경험한 혁신적 리더에 대해 
"우리가 어떻게 목표를 달성할지 고민하는 동안, 우리의 리더는 우리가 도착할 목표에 대해

 아주 선명하게 그림을 그려서 알려줬다"고 말했습니다. 
  
2. 고객에게 큰 관심이 있다. 
 
혁신적 리더들은 고객에 대해 큰 관심이 있다고 합니다. 
그들은 고객의 마음속으로 들어가는 방법을 찾으려 애씁니다. 
 
또한, 혁신적 리더는 고객들과 관계를 형성하고 고객이 진정 무엇을 필요로 하는지 끊임없이
물어본다고 합니다. 
 
3. 서로 신뢰하는 분위기를 만든다. 
 
혁신은 종종 위험을 야기하는 경우가 많으며, 혁신적인 아이디어가
모두 다 성공하는 것은 아닙니다. 
 
그래서 혁신적 리더는 같이 일하는 사람들 사이에서 따뜻하고
협력적인 관계를 이끌어내려고 노력합니다. 
 
혁신적인 리더는 팀원들로 하여금 일이 잘못되더라도 보호받는다는 것과
처벌받지 않는다는 것을 믿게 만듭니다. 
  
4. 조직과 고객을 위해 옳은 일을 할 때 두려움 없는 충성심을 보여준다. 
 
혁신적 리더는 회사 또는 업무를 위해 옳은 일을 하는 것에 두려움이 없이
행동해 의사결정권자들을 기쁘게 한다고 합니다. 
  
5. 밑에서 위로 올라가는 커뮤니케이션 문화를 확산시켜 신뢰를 만들어 낸다. 
 
    혁신적 리더는 좋은 아이디어가 아래에서부터 나온다고 믿는다고 합니다. 
그래서 그들은 아래서부터 아이디어가 만들어지는 문화를 막지 않기 위해 고군분투합니다. 

    혁신적 리더는 늘 긍정적인 자세와 에너지 넘치는 모습으로 아이디어를 받아 들이며,  
아이디어에 대한 비웃음과 조롱에는 엄격하게 대처한다고 합니다. 
  
6. 설득적이다. 
 
    혁신적 리더는 다른 사람들이 좋은 아이디어를 잘 받아들이게 만든다고 합니다. 
혁신적 리더들은 사람들에게 강압적이거나 일방적으로 자신들의 아이디어를 받아들이게
만들지 않는다고 합니다. 
    대신 그들은 팀원들이 열정과 신념을 가지고 자신의 아이디어를 따라오게 만든다고 합니다. 
 
7. 도전적 목표를 설정하는데 뛰어나다. 
 
도전적인 목표를 이루어내려면 열심히 일하는 것 이상의 아이디어가 필요한데요. 
혁신적 리더는 도전적 목표를 제시하고 팀원들이 일상적이고 평범한 방법이 아니라
새로운 방법을 찾도록 만든다고 합니다.  
  
8. 속도를 강조한다. 
 
혁신적 리더는 오랜 기간의 연구보다는 실제로 실험하는 것과 시제품을 만드는 것을 더 선호한다고 합니다. 
  
9. 의사소통하는데 솔직하다. 

   혁신적 리더는 정직합니다. 
   그래서 팀원들은 언제나 리더들에게 솔직한 답변을 들을 수 있을 거라 기대합니다. 
  
10. 행동을 통해 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 준다. 
 
      설문에 지원한 한 응답자는 "혁신이 존재하기 위해선 영감을 느끼는 것이 중요하다"고
대답했습니다. 
     혁신적 리더는 혁신을 위해 행동으로 구성원들이 하고 있는 일의 목적과 의미를 명확하게 만든다고 합니다.